21 juni 2023

Actuele jeugd-LIV uurloongrenzen voor 2023 vrijgegeven

De uurloongrenzen voor het lage-inkomensvoordeel (LIV) voor jongere werknemers in het jaar 2023 zijn officieel bekendgemaakt. Het LIV is een regeling die jaarlijks wordt aangepast, zodra de nieuwe minimumlooncijfers per 1 juli bekend zijn. Deze grenzen bepalen het uurloon waarbij werkgevers recht hebben op een tegemoetkoming voor het in dienst nemen of houden van werknemers met een lager inkomen.

Criteria voor jeugd-LIV

Heb je in 2023 jongere werknemers in dienst die op 31 december 2022 18, 19 of 20 jaar oud waren? Dan kom jij mogelijk in aanmerking voor het jeugd-LIV. Daarvoor moet het gemiddelde uurloon van jouw jongere werknemer in een kalenderjaar binnen bepaalde grenzen liggen. Deze uurlooncriteria worden jaarlijks in juli aangepast op basis van het gemiddelde minimumloon op 1 januari en 1 juli van het jaar.

Uurloongrenzen in 2023

Leeftijd op 21 december 2022Ondergrens Bovengrens
20 jaar€ 9,79€ 12,04
19 jaar€ 7,34€ 10,89
18 jaar€ 6,12€ 8,17

Vast bedrag per verloond uur

Het jeugd-LIV bestaat uit een vast bedrag per verloond uur. In 2023 worden, net als in voorgaande jaren, de volgende bedragen gehanteerd:

Leeftijd op 21 december 2022

Bedrag per werknemer per verloond uur in 2023

Maximaal bedrag per werknemer in 2023

18 jaar€ 0,07€ 135,20
19 jaar€ 0,08€ 166,40
20 jaar€ 0,30€ 613,60

Juiste aangifte loonheffingen

Voor de berekening van het jeugd-LIV is het van belang dat de verloonde uren goed in de aangifte loonheffingen voor 2023 zijn ingevuld. Op basis van die aangifte loonheffingen wordt namelijk jouw recht op jeugd-LIV bepaald. Het jeugd-LIV wordt altijd achteraf betaald. Uitbetaling van het jeugd-LIV over 2023 vindt dus pas plaats in de tweede helft van 2024.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Controleer voorlopige berekening LIV, jeugd-LIV en LKV 2022
Had je in 2022 recht op LIV, jeugd-LIV of LKV? Dan stuurt het UWV jou uiterlijk 14 maart 2023 een voorlopige berekening van de tegemoetkomingen. Het is belangrijk dat je de berekening goed controleert. Je kunt namelijk nog tot en met 1 mei 2023 correcties aanbrengen.
Lees verder
arrow right
Heeft een wijziging van rechtsvorm invloed op LIV?
Het Lage-inkomensvoordeel (LIV) is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag loon. Een belangrijke voorwaarde voor het LIV is dat de werknemer minstens 1.248 uur per kalenderjaar werkt. Een verandering van alleen de rechtsvorm heeft daarop geen invloed.
Lees verder
arrow right
Baangerelateerde investeringskorting (BIK)
Denk je erover om een investering te doen, maar is het lastig om de financiering rond te krijgen in deze tijd? Misschien kom je wel in aanmerking voor de Baangerelateerde investeringskorting (BIK). De BIK-regeling is een investeringsregeling die het voor bedrijven aantrekkelijker maakt om in 2021 en 2022 investeringen te blijven doen. Met deze investeringskorting kunnen de meeste ondernemers onder bepaalde voorwaarden een deel van de investering verrekenen met de loonheffing. Voldoe jij aan de voorwaarden?
Lees verder
arrow right
HRM-workshops GoesDeen/Heerhugowaard/Hoorn
Op dinsdag 11 maart organiseren wij de HRM-workshops. Tijdens deze sessies delen we de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht voor jouw bedrijf en bieden we een praktische training over verzuim. Je krijgt tools en kennis die je nodig hebt om verzuim tijdig te signaleren, te voorkomen en effectief te managen.
Lees verder
arrow right