23 juni 2021

Subsidie coronabanen zorg tot en met 25 juni

Heb je als zorgaanbieder nog geen subsidie aangevraagd voor coronabanen in de zorg? Doe dit dan voor vrijdag 25 juni 17.00 uur.


Coronabanen in de zorg

Coronabanen zijn tijdelijke banen waarmee zorgprofessionals worden ondersteund. De Subsidieregeling coronabanen in de zorg is verlengd van 1 juli 2021 tot en met 31 december 2021. Subsidieaanvragen over deze tweede periode (1 juli tot en met 31 december) kunnen tot en met 25 juni 17.00 uur worden ingediend. De regeling geldt voor werknemers die vóór 1 oktober 2021 bij de zorgaanbieder worden ingezet.

Je mag eerst subsidie aanvragen en daarna mensen aannemen op de functie. Let wel op: nieuwe werknemers mogen pas per 1 juli 2021 worden ingezet en het contract mag niet later dan 1 oktober 2021 ingaan.

Welke functies?

Het moet gaan om een coronabaan als gastvrouw, zorgassistent / zorgbuddy, ADL–ondersteuner, welzijnsassistent, zorgmedewerker of ondersteuner veiligheid.

Voorwaarden

Voorwaarden van de tweede aanvraagperiode zijn vrijwel gelijk aan de voorwaarden van de eerste aanvraagperiode.


Unit4
Met Unit4 Multivers online heb je jouw financiën altijd onder controle.
Lees verder
arrow right
King Finance
Met King Finance heb je overzicht en grip op jouw financiën. 
Lees verder
arrow right
Dienstenpagina: Strategisch bedrijfsadvies
Je bedrijf groeit, maar weet je nog zeker waar je naartoe wilt? Veel ondernemers merken dat hun intuïtie niet meer genoeg is. Er ontstaan groeipijnen: hoe stuur je meer mensen aan, wanneer neem je iemand aan, hoe groei je én maak je winst? Bij Omnyacc Strategisch Bedrijfsadvies staan we naast je als partner. We brengen samen jouw strategie, operationele organisatie en financiën in kaart, snel en pragmatisch, zonder je tempo te remmen. Ons doel: balans creëren. Want pas dan kun je duurzaam groeien en krijg je ruimte om áán je bedrijf te bouwen.
Lees verder
arrow right
Werving en selectie
Kwalitatief goed personeel is het belangrijkste kapitaal van jouw organisatie. Het werven en selecteren van de juiste werknemers is erg belangrijk.
Lees verder
arrow right
Mogelijk alleen nog compensatie transitievergoeding voor kleine ondernemers
Bij ontslag van een werknemer die langer dan twee jaar ziek is, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. De werkgever schiet deze vergoeding voor en kan deze vervolgens terugvorderen bij het UWV. Mogelijk gaat deze regeling veranderen.
Lees verder
arrow right
Arbeid en arbeidscontracten ken jouw rechten en verplichtingen 2025
De regels rondom arbeidscontracten veranderen voortdurend. Ben je het overzicht een beetje kwijt? Voor iedereen die een opfrisser kan gebruiken, zetten we hieronder de belangrijkste wijzigingen nog eens op een rij.
Lees verder
arrow right