9 maart 2023

Agro: invoer conditionaliteit en eco-regeling

Als je je aanmeldt voor de eco-regeling dan moet je voor de betreffende percelen jouw geplande eco-activiteiten opgeven. In bepaalde situaties speelt ook de conditionaliteit-eis ‘niet-productief areaal’ een rol.

Opgeven eco-activiteiten

Je kunt de eco-activiteiten, die je van plan bent om uit te voeren, opgeven bij de betreffende percelen. Het ingevulde gewas bepaalt welke eco-activiteiten je in de GO kunt kiezen.

‘Ruim’ opgeven

Na 15 mei kun je geen eco-activiteiten meer toevoegen. Je kunt wel opgegeven eco-activiteiten verkleinen of verwijderen. Het advies is dan ook jouw eco-activiteiten ‘ruim‘ op te geven. Bij de definitieve aanvraag van jouw eco-premie (in periode 15 oktober t/m 30 november) geef je de eco-activiteiten op die je eerder hebt aangemeld en daadwerkelijk hebt uitgevoerd.

Eco-activiteit ‘verlengde weidegang’ als bedrijfsactiviteit opgeven

Voer je de eco-activiteiten ‘overdag weiden’ of ‘dag en nacht weiden’ uit? Je geeft dit aan in het begin van de GO. Per perceel opgeven hoeft dan niet, echter door een omissie in de GO wordt de weidegang dan niet in het overzicht eco-regeling meegenomen.

Soms niet-productief areaal opgeven

Zet je de eco-activiteiten ‘Kruidenrijke bufferstroken’ en/of ‘Groene braak’ in? En heb je vrijstelling voor ‘niet-productief areaal’ (GLMC 8)? Dan mag je de waarde van de eco-activiteiten niet meetellen als je nog geen 4% niet-productief areaal hebt. RVO maakt deze berekening op basis van jouw opgave. Je moet daardoor in de GO aangeven welke elementen je inzet als ‘niet-productief areaal’. Hiervoor moet je, bij het onderdeel ‘Conditionaliteiten’, kiezen voor de optie: ‘Ik vul een deel van mijn grond in als niet-productief’.

Met een ‘ruime’ opgave scoor je, volgens de GO, gunstig op de ecoregeling. Laat jouw adviseur de ‘werkelijke’ situatie doorrekenen!

Tot slot

Bekijk ook onze andere agro-gerelateerde artikelen:

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Team HR-Detachering
Op zoek naar een HR-adviseur voor jouw organisatie? Voor ons begint de samenwerking met een klik. Zonder kunnen we niet de band opbouwen die nodig is om jou op HR-vlak bij te staan. Maak kennis met onze HRM-adviseurs.
Lees verder
arrow right
Assistent accountant
Jouw hart gaat sneller kloppen van samenstelwerkzaamheden en klantcontact, maar daar stop je niet: je kijkt verder dan het werk op je bureau. Je denkt bewust na over waarom we werken zoals we doen, ondersteunt je collega’s en je draagt actief bij aan het verbeteren van interne processen.
Lees verder
arrow right
Nathalie Koobs

Nathalie Koobs

Administratief medewerker

Coaching, leiderschap en teamontwikkeling
Een bedrijf begint vaak uit passie. Je weet waar je goed in bent, steekt er alles in en groeit. Maar op een bepaald moment is dat niet meer genoeg. Meer mensen, meer verantwoordelijkheden, meer druk. Je denkt terug aan de beginfase, toen alles overzichtelijker was. Herkenbaar? Geen zorgen. In deze fase verandert jouw rol. Management en leiderschap worden belangrijker. Alleen ben je daar zelden écht op voorbereid. Wij helpen je deze transitie goed te maken. Met maatwerk, praktische begeleiding en directe impact op jouw leiderschap en team.
Lees verder
arrow right
Unit4
Met Unit4 Multivers online heb je jouw financiën altijd onder controle.
Lees verder
arrow right
Is een ontslagvergoeding belastbaar?
Wanneer een werknemer bij ontslag een schadevergoeding ontvangt, is het voor de belastingheffing van belang wat het doel van die vergoeding is. Gaat het om een vergoeding voor immateriële schade of voor het verlies aan arbeidskracht, dan is deze in principe belastingvrij.
Lees verder
arrow right