Echt alles onder één dak
Sinds 1930
7.000 klanten gingen je voor
Specials
UPDATE LONENSPECIAL 2025
In de update van de lonenspecial 2025 tref je de belangrijkste wijzigingen aan op het gebied van personeels- en salarisadministratie. De lonenspecial is een handig naslagwerk voor jou als werkgever. Zo blijf je op de hoogte van de laatste actualiteiten.
ALLE ITEMS VAN DE LONENSPECIAL OP EEN RIJ
In 2025 is de belastingdruk in de loonbelasting vooral voor werknemers met een middeninkomen lager dan in 2024. Dit is het gevolg van de invoering van een extra tariefschijf.
Lees verder
Het normbedrag voor het gebruikelijk loon blijft in 2025 onveranderd op € 56.000 per jaar. Bij de bepaling van het gebruikelijk loon voor een dga en zijn meewerkende partner moet worden uitgegaan van het hoogste bedrag van de volgende opties:
Lees verder
De bijtelling voor nieuwe auto’s met een CO₂-uitstoot boven de 0 gram per kilometer blijft in 2025 ongewijzigd op 22%, net als in voorgaande jaren.
Lees verder
Met de werkkostenregeling kan een werkgever onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan zijn personeel geven. Zolang deze vergoedingen binnen de vrije ruimte blijven, is daarover geen belasting verschuldigd. Bij overschrijding van de vrije ruimte betaalt de werkgever 80% belasting via de eindheffing. Daarbij moet wel rekening worden gehouden met de gebruikelijkheidstoets.
Lees verder
De Subsidieregeling praktijkleren biedt werkgevers een vergoeding voor de kosten van loon of begeleiding van een leerling, student, promovendus of technologisch ontwerper in opleiding (toio). Deze regeling heeft als doel om personeel goed op te leiden en zo beter voor te bereiden op de arbeidsmarkt.
Lees verder
De 30%-regeling is een fiscale faciliteit waarmee werkgevers, onder strikte voorwaarden, tot 30% van het salaris belastingvrij kunnen uitkeren aan medewerkers die uit het buitenland zijn aangetrokken. Dit is bedoeld om de extra, zogenoemde extraterritoriale kosten te compenseren. Eerder was gepland om de regeling te versoberen, maar een groot deel daarvan is per 2025 teruggedraaid. Vanaf 2027 daalt het belastingvrije percentage naar 27% en worden de salarisnormen verhoogd.
Lees verder
Het wettelijk minimumloon wordt halfjaarlijks aangepast, op 1 januari en 1 juli. Voor werknemers van 21 jaar en ouder is het bruto minimumuurloon per 1 januari 2025 verhoogd naar € 14,06 en stijgt het per 1 juli 2025 naar € 14,40 (ter vergelijking: € 13,27 op 1 januari 2024 en € 13,68 op 1 juli 2024).
Lees verder
Voor een werkgever of opdrachtgever is het belangrijk om te controleren of er daadwerkelijk sprake is van zelfstandigheid en geen schijnzelfstandigheid. Als een zzp’er achteraf toch als werknemer wordt aangemerkt, kan dat de opdrachtgever namelijk veel geld kosten.
Lees verder
De Wet toekomst pensioenen is per 1 juli 2023 ingegaan, maar er geldt wel een overgangsregime voor bestaande pensioenregelingen tot 2028.
Lees verder
Alle tabellen met cijfers en tarieven op een rij voor 2025.
Lees verder
Disclaimer
Hoewel bij de samenstelling van deze nieuwsbrief de uiterste zorg is nagestreefd, wordt geen aansprakelijkheid aanvaard voor onvolledigheden of onjuistheden. Vanwege het brede en algemene karakter van de nieuwsbrief is deze niet bedoeld om alle informatie te verschaffen die noodzakelijk is voor het nemen van financiële beslissingen.
Blijf op de hoogte en volg Omnyacc op LinkedIn
Omnyacc op LinkedIn volgenAl ruim 2.000 ondernemers gingen je voor
Diensten
Accountancy & Administratie
Vestigingen
