Pensioensparen

Pensioensparen als fiscaal aantrekkelijke beloning neemt aan populariteit toe. Niet vreemd in de huidige pensioenmarkt, de krappe arbeidsmarkt en de fiscale voordelen die ermee gemoeid gaan. Een win-win situatie; de fiscus mee laten sparen voor je pensioen, besparen op vermogensbelasting, besparen op je werkgeverslasten, werken aan duurzame inzetbaarheid en werknemers werven en binden met een beter beloningspakket dan je collega- werkgever. In deze bijeenkomst word je bijgepraat over de mogelijkheden voor jou als werkgever.

Fiscaal voordelig belonen

Betaal je nu echt meer belasting over overuren en bonussen en hoe kun je hier netto meer aan overhouden? Als werkgever kun je jouw werknemer, onder voorwaarden, onbelaste vergoedingen en verstrekkingen geven door deze onder te brengen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR). Erik neemt je mee in de mogelijkheden van de WKR en welke toegevoegde waarde dit voor jouw personeel kan opleveren. Aan het einde van de workshop weet je dat iemand ook op een vriendelijke manier zijn verdiende loon kan krijgen.

Preventief & curatief

Heb je een werknemer in dienst die langdurig ziek is? Dan komt er een arbeidsdeskundige in beeld. Jan Held vertelt vanuit zijn rol als arbeidsdeskundige meer over deze rol en wanneer je een arbeidsdeskundige kunt inzetten. Ook legt hij meer uit over FML, re-integratie in eigen werk of in aangepast werk en een 2^e spoor.

PSA beleid

Sabine de Rooij (bedrijfspsycholoog) gaat in op psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Een PSA beleid draagt bij aan een gezonde mentale werkomgeving en creëert een veilige werkomgeving. Als werkgever zet je hier natuurlijk graag op in. Aan het einde van de workshop heb je antwoord op de volgende vragen: 

• Hoe signaleer je verzuim?
• Hoe voorkom je verzuim?
• Welke instrumenten kun je inzetten voor een gezonde mentale werkomgeving?
• Hoe creëer je een veilige werkomgeving?