Omnyacc

8 juni 2022

Agro: basispremie in 2023

De basispremie blijft vaak interessant. In 2023 is de geschatte basispremie fors lager dan de basis- én vergroeningspremie 2022 (circa: € 340/ha). Daarnaast gelden extra eisen (conditionaliteit). Toch is het vaak financieel aantrekkelijk om deel te nemen.

Conditionaliteit: vaak al verplicht vanuit andere regelgeving

De voorwaarden in het kader van de ‘conditionaliteit’ zijn:

  • Beheerseisen (RBE’s), randvoorwaarden
  • Normen voor ‘goede landbouw en milieuconditie’ van de grond (GLMC’s)

Deels reeds verplicht

De randvoorwaarden (RBE’s) zijn gebaseerd op bestaande wet- en regelgeving. Dit is geen ‘verzwaring’ vanuit het GLB. Je moet hier immers toch al aan voldoen. Voldoe je niet? Dan kun je naast een boete ook een randvoorwaardenkorting krijgen.

Nederland probeert de GLMC’s ook zoveel mogelijk af te stemmen op bestaande regelgeving of verplichtingen vanuit het 7e Actieprogramma, zoals o.a. de aanleg van bufferstroken.

Overzicht GLMC’s

In tabel 1 staat een overzicht van de negen GLMC’s.

GLMCOmschrijving
1Behoud van blijvend grasland
2Bescherming van veengebieden en wetlands
3Verbod op verbranden van stoppels
4Bufferstroken langs waterlopen
5Erosie tegengaan
6Minimale bodembedekking
7Vruchtwisseling op bouwland
8Niet-productief areaal en landschapselementen
9Bescherming blijvend grasland Natura 2000-gebieden

Extra inspanningen bij bepaalde GLMC’s: wellicht uitstel

Vooral de GLMC’s ‘Vruchtwisseling op bouwland’ (GLMC 7) en ‘Niet-productief areaal’ (GLMC 8) vergen extra inspanningen op jouw bedrijf. Echter, er gaan steeds meer stemmen op om de invoering van deze GLMC’s vanwege de oorlog in Oekraïne pas op een later moment in te voeren.

Vrijgestelde bedrijven (voor GLMC 7 en GLMC 8)

Heb je bijvoorbeeld een flink aandeel grasland? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor een vrijstelling. Deze vrijstelling geldt voor GLMC 7 ‘Vruchtwisseling op bouwland’ en GLMC 8 ‘Niet-productief areaal’.

Wanneer in aanmerking?

Als je een biologisch bedrijf hebt of als op jouw bedrijf bijvoorbeeld:

  • Meer dan 75% van jouw subsidiabele landbouwareaal bestaat uit één of meer van de volgende gewassen:
    • Blijvend grasland
    • Grassen en/of andere kruidachtige voedergewassen
  • Meer dan 75% van jouw bouwland bestaat uit één of meer van de volgende gewassen:
    • Grassen of andere kruidachtige voedergewassen
    • Groene braak
    • Vlinderbloemige gewassen

Ondanks een verzwaring van de basisvoorwaarden, blijft het voor jou waarschijnlijk interessant om ‘mee te doen’ aan het GLB.

Heb je hier vragen over? Raadpleeg dan jouw adviseur.

Tot slot

Bekijk ook:

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Reorganisatie en ontslag
Onze HRM-specialisten en arbeidsrechtjuristen staan klaar om je van a tot z te begeleiden.
Lees verder
arrow right
Unit4
Met Unit4 Multivers online heb je jouw financiën altijd onder controle.
Lees verder
arrow right
Belasting op werknemersmaaltijden via betaalkaart
Werkgevers kunnen hun werknemers een betaalkaart geven waarmee zij maaltijden kunnen betalen. Maar wat zijn de fiscale gevolgen van het gebruik van zo’n kaart voor deze maaltijden?
Lees verder
arrow right
Lonenspecial 2025
Als werkgever is het belangrijk om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen op het gebied van personeels- en salarisadministratie. De Lonenspecial 2025 biedt een overzicht van de belangrijkste wijzigingen en dient als praktisch naslagwerk. Hiermee ben je altijd up-to-date met de laatste actualiteiten. Heb je vragen? Neem gerust contact met ons op!
Lees verder
arrow right
Richard Schouten

Richard Schouten

Relatiebeheerder

Visionplanner
Met Visionplanner krijg je inzicht hoe jouw organisatie er financieel voor staat.
Lees verder
arrow right