Omnyacc

15 maart 2022

Agro: natuurgrond opgeven

Heb je natuurterrein in gebruik? Dan moet je dat in de GO bij het betreffende perceel aangeven. In ‘Mijn percelen’ geef je alleen de gewascode op. De gewascode staat los van de functie van de grond.

Gewascode grasland voor natuurterrein

In de praktijk is regelmatig discussie over de gewascode voor (blijvend) grasland. Zeker als het natuurterrein betreft. Echter, de gewascode voor grasland is niet afhankelijk van de functie van de grond: landbouwgrond of natuurterrein.

Stap 1: bepalen gewascode grasland

Het bepalen van de gewascode voor grasland is redelijk eenvoudig. Eerst moet je bepalen of het blijvend grasland is. Is het perceel nog geen 5 jaar aaneengesloten grasland? Dan is het tijdelijk grasland: gewascode 266.

Is het perceel wel blijvend grasland? Dan kies je de gewascode op basis van de (verwachte) droge stofopbrengst per ha per jaar:

  • Minder dan 5 ton droge stof/ha: code 331.
  • 5 ton droge stof/ha of meer: code 265.

Stap 2: bepalen landbouwgrond of natuurterrein

Met de keuze voor de gewascode gras geef je niet aan of het perceel landbouwgrond of natuurterrein is. Dit bepaal je op basis van andere criteria, zoals bijvoorbeeld wel of geen ‘N-code’ op jouw perceel. Is een perceel natuurterrein? Dan geef je dat bij het betreffende perceel op in de GO.

De gewascodes voor blijvend grasland (331 of 265) kunnen beiden van toepassing zijn op zowel landbouwgrond als natuurterrein!

Heb je grasland in gebruik? Bepaal dan eerst de gewascode. Is het perceel natuurterrein? Vul deze functie dan in bij het perceel in de GO.

Tot slot

Lees ook de andere agro-gerelateerde nieuwsartikelen:

Vrijstelling personeelskorting vervalt vanaf 2027
Krijgt jouw personeel korting op producten uit je eigen bedrijf? Hiervoor geldt nu nog een vrijstelling in de loonbelasting. In de belastingplannen voor 2027 is opgenomen dat deze vrijstelling vanaf 2027 vervalt. Het voorstel moet nog worden goedgekeurd door de Tweede en Eerste Kamer.
Lees verder
arrow right
UWV krijgt soms 52 weken voor WIA-herbeoordeling
Een werkgever kan het UWV vragen om een herbeoordeling van de mate van arbeidsongeschiktheid van een (ex-)werknemer op grond van de Wet WIA. Neemt het UWV niet binnen de wettelijke termijn van acht weken een besluit, dan kan de werkgever het UWV in gebreke stellen en vervolgens beroep instellen bij de rechtbank. Als dat beroep gegrond wordt verklaard, krijgt het UWV normaal gesproken twee weken om de herbeoordeling alsnog uit te voeren. Rechtbank Gelderland heeft hiervan afgeweken en geeft het UWV bij dit type herbeoordelingen voortaan in beginsel 52 weken. Rechtbank Limburg deed dit eerder ook al.
Lees verder
arrow right
Belastingadviseur
Ben jij een ervaren belastingadviseur die graag werkt aan complexe fiscale vraagstukken en kennis deelt met collega’s? Dan is dit jouw volgende stap bij Omnyacc.
Lees verder
arrow right
HRM-actualiteitenmiddag 2026
Op dinsdag 22 september 2026 organiseren wij de HRM-actualiteitenmiddag in Leeuwarden. Tijdens deze informatieve middag nemen onze HR- en arbeidsrechtspecialisten je mee langs de belangrijkste ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied. Je krijgt inzicht in de impact van nieuwe wet- en regelgeving én praktische handvatten om jouw organisatie tijdig voor te bereiden. Meld je direct aan!
Lees verder
arrow right
Vera Mooij-Hoogschagen

Vera Mooij-Hoogschagen

Receptionist