Omnyacc

07 april 2020

Melding niet sluitende SBI-code

Indien je als ondernemer financieel getroffen wordt door het coronavirus kun je, onder voorwaarden, in aanmerking komen voor de TOGS-regeling. Je ontvangt dan een eenmalige gift van € 4.000,-. De getroffen branches zijn geselecteerd op basis van hun SBI-code. Maar wat als deze code niet klopt?

Tegemoetkoming € 4.000

De tegemoetkoming van € 4.000 is bedoeld ter dekking van vaste kosten. Een voorwaarde voor de tegemoetkoming is dan ook dat je minstens € 4.000 omzetverlies heeft en ook minstens € 4.000 vaste kosten in de periode 16 maart tot en met 15 juni 2020.

Getroffen branches

De tegemoetkoming is voor specifiek getroffen branches, zoals cafés die verplicht moeten sluiten. Of een bedrijf tot een getroffen branche hoort, wordt vastgesteld aan de hand van de SBI-code van de hoofdactiviteit. Deze krijg je bij inschrijving bij de Kamer van Koophandel.

SBI-code onjuist

Sinds de bekendmaking van de tegemoetkoming melden diverse ondernemers dat hun SBI-code onjuist is. Ze komen daardoor ook niet in aanmerking voor de tegemoetkoming. Wel kunnen ze aan de Rijksdienst voor ondernemend Nederland, RVO.nl doorgeven van mening te zijn dat hun SBI-code onjuist is en waarom. Dit kan online via een formulier. Deze codes worden aan het ministerie van Economische Zaken en Klimaat voorgelegd.

Ontbrekende SBI-codes

Ook zijn er ondernemers die van mening zijn dat ook hun bedrijf specifiek getroffen wordt door het coronavirus en hun SBI-code missen in het rijtje dat voor de tegemoetkoming in aanmerking komt. Ook zij kunnen dit online doorgeven. Ook deze codes worden aan het ministerie voorgelegd.

Wij adviseren je om contact op te nemen met jouw vaste contactpersoon van Omnyacc als je voornemens bent om jouw SBI-code te laten wijzigen. Het kan namelijk consequenties hebben voor de sectorpremies en cao waar je als ondernemer in zit. Je kunt een niet sluitende SBI-code melden via dit formulier.

Heb je vragen over de TOGS-regeling, een niet sluitende of ontbrekende SBI-code? Neem dan contact met ons op.

Disclaimer

Omnyacc doet haar best om de informatie volledig te laten zijn. Echter, de ontwikkelingen en aanpassingen volgen elkaar in snel tempo op. De corona maatregelen zijn bijzondere maatregelen in een bijzondere tijd en de Rijksoverheid speelt in op wijzigingen in de omstandigheden en verbeteringen en aanvullingen van de regelingen. Onze nieuwsberichten kunnen om die reden niet meer up to date zijn op het moment dat deze door jou worden gelezen.

Gebruikelijk loon dga 2026
Als je werkzaam bent in jouw eigen bv, ben je verplicht om jouzelf een loon uit te keren. Dit loon moet voldoen aan de regels voor gebruikelijk loon. Of een loon als gebruikelijk wordt beschouwd, hangt af van verschillende criteria. Hieronder zetten wij de belangrijkste regels voor je op een rij.
Lees verder
arrow right
Casemanager Verzuim
Vind jij het leuk om werknemers en werkgevers te begeleiden en te adviseren over inzetbaarheid tijdens verzuim? Werk je graag samen met verschillende specialisten om werknemers op een duurzame manier weer aan het werk te helpen? Dan is deze functie iets voor jou! Vanwege onze groeiambities zijn wij op zoek naar een enthousiaste casemanager verzuim.
Lees verder
arrow right
Landbouwnormen 2025 vastgesteld voor winstberekening
De Belastingdienst heeft de Landelijke Landbouwnormen 2025 gepubliceerd. Agrarische ondernemers gebruiken deze normen om de winst over 2025 te bepalen en op te nemen in de aangiften inkomstenbelasting en vennootschapsbelasting.
Lees verder
arrow right
Bestuurlijke boetes bij overtreding van de UBO-registratieplicht
Het is verplicht om de uiteindelijk belanghebbenden (UBO’s) van vennootschappen en andere juridische entiteiten te registreren in het UBO-register. Maar wat zijn de bestuurlijke boetes als deze wettelijke verplichting niet wordt nageleefd?
Lees verder
arrow right
Wijziging in het betaald ouderschapsverlof augustus 2022
De verlofregelingen voor ouders met pasgeboren kinderen worden steeds verder uitgebreid. Vanaf 2 augustus 2022 hebben werknemers met een kind dat nog geen 1 jaar oud is, recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof via het UWV. Het aanvragen van deze regeling is mogelijk vanaf 9 augustus 2022.
Lees verder
arrow right