23 april 2020

Omzetdaling berekenen als starter (NOW)

De NOW-regeling is in het leven geroepen om ondernemers te compenseren voor een deel van de loonkosten bij een omzetverlies door de coronacrisis. Ook een startende ondernemer kan aanspraak doen op de NOW-regeling. Echter moet wel de omzetderving afwijkend berekent worden.

Omzetverlies

De belangrijkste voorwaarde voor de compensatie van de NOW (Tijdelijke noodmaatregel overbrugging werkgelegenheid) is dat een bedrijf gedurende drie maanden minstens 20% omzetverlies boekt. Dit wordt berekend door dit jaar over een periode van drie maanden, te beginnen in maart, april of mei, de omzet te vergelijken met de gemiddelde omzet over drie maanden in 2019.

Compensatie maximaal 90%

Bij een omzetverlies van 100%, wordt het maximum van 90% van de loonkosten gecompenseerd. Bij een geringer omzetverlies wordt de compensatie naar rato toegepast, bijvoorbeeld bij 50% omzetverlies krijg je 45% compensatie.

Omzetverlies starters

Ook als starter kun je de NOW benutten, op voorwaarde dat in ieder geval over de hele maand februari 2020 omzet is gemaakt. Het omzetverlies moet naar rato berekend worden.

Voorbeeld: een werkgever start zijn onderneming op 17 juli 2019. De omzet vanaf 1 augustus 2019 tot en met 29 februari 2020 bedraagt in totaal € 140.000. In de maanden april tot en met juni 2020 is de omzet gemiddeld € 10.000 per maand, ofwel € 30.000 over de gehele periode.

In dit geval wordt de omzet over zeven maanden (augustus 2019 tot en met februari 2020) naar rato berekend over drie maanden, dus (€ 140.000 / 7) x 3 = € 60.000. Dat is de referentie-omzet. In dit geval is de omzetdaling: € 60.000 – € 30.000 ofwel 50%.

Heb je vragen over de berekening van de referentie-omzet in het kader van de NOW? Neem dan contact met ons op.

Disclaimer

Omnyacc doet haar best om de informatie volledig te laten zijn. Echter, de ontwikkelingen en aanpassingen volgen elkaar in snel tempo op. De corona maatregelen zijn bijzondere maatregelen in een bijzondere tijd en de Rijksoverheid speelt in op wijzigingen in de omstandigheden en verbeteringen en aanvullingen van de regelingen. Onze nieuwsberichten kunnen om die reden niet meer up to date zijn op het moment dat deze door jou worden gelezen.

Managementassistent
Ben jij het gastvrije gezicht dat onze klanten in Leeuwarden ontvangt? Werk je graag in een groeiende organisatie waarin je samenwerkt met verschillende teams? Dan is dit jouw kans! Omnyacc is volop in ontwikkeling. Door de recente groei van onze kantoren in Groningen en Assen zijn we op zoek naar een nieuwe medewerker secretariaat die ons team in Leeuwarden komt versterken. Een mooie stap die zorgt voor meer samenwerking en verbinding binnen onze regio. In deze functie werk je vanuit Leeuwarden voor je eigen team, maar ondersteun je ook het secretariaat van Groningen en Assen bij diverse administratieve en organisatorische taken. Zo krijg je een veelzijdige en dynamische rol binnen een organisatie die volop in beweging is en waarin jij actief bijdraagt aan onze verdere groei.
Lees verder
arrow right
Lonenspecial 2025
Als werkgever is het belangrijk om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen op het gebied van personeels- en salarisadministratie. De Lonenspecial 2025 biedt een overzicht van de belangrijkste wijzigingen en dient als praktisch naslagwerk. Hiermee ben je altijd up-to-date met de laatste actualiteiten. Heb je vragen? Neem gerust contact met ons op!
Lees verder
arrow right
Brenda Westra

Brenda Westra

Salarisadviseur