22 januari 2020

Drie maanden uitstel bewijs vaste contracten

Door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans is per 1 januari 2020 de WW-premie niet meer afhankelijk van de sector waarbinnen je werkzaam bent, maar van het soort arbeidscontract. Wat is er nieuw?

Harde voorwaarden voor lagere premie

Om de lagere premie van 2,94% te kunnen hanteren, moet je aan strenge voorwaarden voldoen.

  • Jouw werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
  • Deze arbeidsovereenkomst is schriftelijk vastgelegd.
  • Het aantal uren dat de werknemer moet werken is duidelijk vastgelegd.

Alleen als aan alle drie de voorwaarden is voldaan, geldt de lage WW-premie, anders geldt de hoge premie van 7,94%.

Bewijs

Om de lage WW-premie toe te mogen passen, moest je voor 1 januari 2020 een schriftelijk bewijs van het vaste arbeidscontract in jouw administratie hebben. Dat schriftelijk bewijs, in de vorm van een getekend contract of van een addendum bij de overeenkomst, moet door jou en jouw werknemer ondertekend zijn en bij jouw administratie zitten.

Extra tijd door drie maanden uitstel!

De minister geeft nu drie maanden langer de tijd om ervoor te zorgen dat jouw administratie voldoet aan de eisen voor het toepassen van de lage WW-premie. Uit het addendum moet blijken dat de werknemer op 31 december 2019 al voor onbepaalde tijd in dienst was. Tot 1 april 2020 mag je dus zonder addendum toch de lage WW-premie toepassen voor werknemers met een vast contract.

Let op!
Voldoe je niet voor 1 april aan die eis, dan moet je met terugwerkende kracht alsnog de hoge WW-premie van 7,94% betalen in plaats van 2,94%.

Uitstel niet voor alle werknemers

Het uitstel geldt alleen voor werknemers die al voor 1 januari 2020 in dienst waren. Het betekent concreet dat je in jouw aangifte loonheffingen in de indicatierubriek 'schriftelijke arbeidsovereenkomst' een 'J' mag zetten, ook al is het vaste contract nog niet schriftelijk vastgelegd of het addendum bij het tijdelijke contract nog niet getekend. Nieuwe vaste contracten met een vaste omvang moeten wel meteen door beide partijen ondertekend in de administratie.

Tip!
Zorg dat er uiterlijk op 1 april 2020 een schriftelijke arbeidsovereenkomst of een schriftelijk addendum in de loonadministratie aanwezig is.

Heb je vragen over de voorwaarden waaraan je moet voldoen om de lagere WW-premie te kunnen hanteren? Wij adviseren je graag.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Unit4
Met Unit4 Multivers online heb je jouw financiën altijd onder controle.
Lees verder
arrow right
Linda Teeuwisse

Linda Teeuwisse

OmnyVitaal

Twinfield
Twinfield is een modern, veilig en bovenal gebruiksvriendelijk boekhoudprogramma.
Lees verder
arrow right
Wanneer mag je je beroepen op opgewekt vertrouwen bij belastingzaken?
In het belastingrecht gelden niet alleen wetten, maar ook ongeschreven rechtsbeginselen zoals het vertrouwensbeginsel. Dit principe houdt in dat je onder bepaalde voorwaarden mag vertrouwen op toezeggingen van de Belastingdienst. Maar wanneer is er écht sprake van opgewekt vertrouwen? Een recente zaak bij de rechtbank Zeeland-West-Brabant biedt helderheid.
Lees verder
arrow right
Fiscale regels en voordelen bij carpoolen
Carpoolen is milieuvriendelijk en bespaart kosten voor de deelnemers. Als werkgever kun je bovendien een belastingvrije vergoeding geven. De mogelijkheden hiervoor hangen af van wie het carpoolen organiseert en of er gebruik wordt gemaakt van een privéauto of een auto van de zaak.
Lees verder
arrow right