4 december 2023

Persoonsgebonden aftrek: hoe lang kun je het restant benutten?

Wanneer jouw persoonsgebonden aftrekposten in een jaar hoger zijn dan jouw inkomen, ontstaat er een resterend bedrag aan persoonsgebonden aftrek dat je in de toekomst kunt verrekenen met jouw inkomen. Maar als je in de daaropvolgende jaren geen aangifte doet, hoelang blijft deze aftrek dan geldig?

Persoonsgebonden aftrek

Persoonsgebonden aftrekposten zijn de kosten van alimentatie, zorgkosten, giften en de kosten van tijdelijk verblijf thuis van ernstig gehandicapten. Deze kosten mag je aftrekken van jouw inkomen in box 1. Is dit onvoldoende om de aftrek te verrekenen, dan mag je het overgebleven deel in aftrek brengen op jouw inkomen in box 3, daarna op jouw inkomen in box 2.

Restant blijvend aftrekbaar?

Blijft er dan nog een restant aan persoonsgebonden aftrekposten over, dan is dit blijvend aftrekbaar met jouw inkomen in komende jaren. Dit betekent tot jouw dood.

Geen aangifte gedaan, wat nu?

Heb je in enig jaar geen aangifte gedaan en is er geen aanslag opgelegd, dan kun je het restant verrekenen met jouw inkomen in het eerstvolgende jaar waarin je weer een aanslag krijgt opgelegd. Heb je ten onrechte geen aangifte gedaan, dan kan de inspecteur in sommige gevallen nog een aanslag opleggen of navorderen. Een restant aan persoonsgebonden aftrek dient dan op deze inkomens in aftrek te worden gebracht.

Let op!

Het restant aan persoonsgebonden aftrek gaat zelfs na emigratie niet verloren. Wordt iemand opnieuw belastingplichtig door remigratie, dan kan het restant dus nog gewoon in aftrek worden gebracht.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

De aftrekposten slim verdelen: zo zet je je fiscaal partnerschap goed in
Als je een fiscaal partner hebt, mogen jullie bepaalde inkomsten en aftrekposten onderling verdelen. De manier waarop je deze inkomsten en aftrekposten verdeelt, heeft van invloed op de te betalen belasting. Een optimale verdeling levert soms een belastingvoordeel op. Maar hoe kom je tot die meest optimale verdeling?
Lees verder
arrow right
Hybride werken 2026
Welke opties hebben werkgevers en werknemers om flexibel en locatie-onafhankelijk te werken? En wat zijn de gevolgen daarvan voor de reiskostenvergoeding, de thuiswerkvergoeding en bijvoorbeeld de arbo­voorzieningen? Op welke manier kun je hybride werken fiscaal zo gunstig mogelijk vormgeven? Kortom: welke regelgeving is van toepassing op je als werkgever en op je medewerkers?
Lees verder
arrow right
Team HR-Detachering
Op zoek naar een HR-adviseur voor jouw organisatie? Voor ons begint de samenwerking met een klik. Zonder kunnen we niet de band opbouwen die nodig is om jou op HR-vlak bij te staan. Maak kennis met onze HRM-adviseurs.
Lees verder
arrow right
Accountant
Ben jij een gedreven accountant met een passie voor ondernemerschap en groei? Wil je niet alleen cijfers controleren, maar ook ondernemers écht vooruithelpen? En lijkt het je fantastisch om mee te bouwen aan een nieuw kantoor in Groningen? Dan hebben wij dé uitdaging voor jou! Bij Omnyacc Groningen krijg je de unieke kans om een pioniersrol te vervullen. Ons nieuwe kantoor richt zich op de groei van ondernemers en biedt integrale, holistische oplossingen die verder gaan dan de cijfers.
Lees verder
arrow right
Tijdelijke verlenging beslistermijn WIA roept juridische vragen op
Het UWV heeft bekendgemaakt dat het vanaf januari 2026 tijdelijk de beslistermijn verlengt voor werknemers die een WIA-uitkering of een herbeoordeling aanvragen. De termijn wordt daarbij verdubbeld van acht naar zestien weken.
Lees verder
arrow right
Verlofregelingen 2026
Als werkgever ben je verplicht werknemers vrij te geven voor verlofregelingen die vallen onder de Wet arbeid en zorg (Wazo). Het is daarom belangrijk om goed op de hoogte te zijn van deze regelingen. Welke verlofvormen zijn er en wat betekenen deze voor jou als werkgever en voor je werknemers?
Lees verder
arrow right