Omnyacc

30 januari 2023

Agro: derogatiemaatregelen versneld invoeren

Nederland moet enkele maatregelen uit de derogatiebeschikking van ‘Brussel’ alsnog direct invoeren. Met name de invoering van ‘bufferstroken’ en ‘vanggewassen’ heeft gevolgen voor alle bedrijven. Daarnaast gaat voor meer gebieden de lage derogatienorm gelden.

Verplichte bufferstroken langs waterlopen

Vraag je in 2023 basispremie aan? Dan was je al verplicht om in 2023 rekening te houden met bufferstroken langs waterlopen. Afhankelijk van de soort waterloop is de breedte van de bufferstrook standaard 1, 3 of 5 meter. De bufferstrook mag je niet bemesten en je mag hierop geen gewasbeschermingsmiddelen gebruiken.

Deze regels gelden nu ook vanuit de mestwet, ook voor niet-derogatiebedrijven..

Wel hetzelfde gewas, geen mestplaatsingsruimte

De bufferstroken mag je waarschijnlijk vanaf dit jaar niet meetellen voor de mestplaatsingsruimte. Dat is het belangrijkste gevolg van deze wijziging. Het lijkt erop dat je in 2023 op de bufferstrook wel hetzelfde gewas mag telen als de hoofdteelt op het perceel. Van belang voor alle gewassen die al in de grond zitten. Dit staat echter nog niet vast.

Telen vanggewassen in najaar

Het is de bedoeling dat je uiterlijk 1 oktober een vanggewas teelt na jouw hoofdteelt. Dit kan middels onderzaai of inzaai. Zaai je een vanggewas later of helemaal niet in, dan volgt een korting op de stikstofgebruiksnorm van het opvolgende jaar. Sommige gewassen en winterteelten zijn vrijgesteld. De gewassenlijst is helaas nog niet bekend. Deze regels gelden naast de verplichting om een vanggewas te telen na mais in bepaalde gebieden.

Uitbreiding gebieden met lage derogatienorm

Naast de huidige zand- en lössgebieden met een lage derogatienorm gaat de lage derogatienorm ook gelden voor andere ‘nutriënten verontreinigde gebieden’ (NV-gebieden), ook op klei en veen. Voor 2023 zijn hiervoor de waterschappen Noord-Hollands Noorderkwartier, Delfsland en Brabantse Delta aangewezen.

Het verplichte vanggewas na mais gaat ook gelden voor de klei- en veengronden in gebieden waar de laagste derogatienorm geldt.

Let op!

De impact van bovenstaande maatregelen is per bedrijf verschillend. De wordt o.a. bepaald door uw locatie, wel of geen derogatie en bouwplan.

Speciaal voor jou

UITGELICHT

Belasting over overwerk, bonussen en andere extra’s 2026
Waarom betaal ik over mijn overwerk, bonussen en andere extra vergoedingen meer belasting dan over mijn gewone salaris? Die vraag krijg je als werkgever waarschijnlijk regelmatig van werknemers. Maar hoe zit het nu werkelijk?
Lees verder
arrow right
Beoordelen jaarrekening
Een beoordelingsverklaring kan de oplossing zijn als je meer behoefte hebt aan zekerheid. Daarnaast kun je bij ons terecht voor de verplichte beoordeling. 
Lees verder
arrow right
HRM-adviseur
Ben jij een betrokken HRM-adviseur die met een glimlach complexe vraagstukken aanpakt, een startende ondernemer ondersteunt bij zijn eerste personeelslid en een ervaren manager coacht tijdens een reorganisatie? Met jouw proactieve instelling versterk je ons bestaande HR-team en help je gezamenlijk onze klanten in de Kop van Noord-Holland vooruit.
Lees verder
arrow right
Geen CO2-rapportage meer voor bedrijven tot 250 werknemers?
Bedrijven met maximaal 250 werknemers worden naar verwachting met terugwerkende kracht per 1 januari 2026 vrijgesteld van de verplichting om te rapporteren over zakelijk verkeer en woon-werkverkeer van medewerkers. Dit blijkt uit een internetconsultatie.
Lees verder
arrow right
Schenken en erven
Denk je aan een schenking aan je kind of een goed doel? Het financiële steuntje voor nu is misschien een goed moment om ook na te denken over jouw erfenis.
Lees verder
arrow right