Echt alles onder één dak
Sinds 1930
7.000 klanten gingen je voor
Zoeken
Zoekresultaat
Hoe gaat het in 2022 met de thuiswerkvergoeding? En wat houdt een thuiswerkregeling in? In dit artikel gaan we in op corona en thuiswerken.
Lees verder
Nederland en België hebben afspraken gemaakt over het al dan niet aanwezig zijn van een ‘vaste inrichting’ in het ene land als werknemers thuiswerken in het andere land.
Lees verder
In de update van de lonenspecial 2021 tref je de belangrijkste wijzigingen aan op het gebied van personeel- en salarisadministratie. In dit nieuwsartikel gaan wij in op corona en thuiswerken. Zo ben jij weer op de hoogte!
Lees verder
Omdat werknemers veel meer thuiswerken als gevolg van corona, kunnen werkgevers zich genoodzaakt voelen tegemoet te komen in de kosten die werknemers thuis maken.
Lees verder
We gaan in op de veelvoorkomende vergoedingen en verstrekkingen fiscaal behandeld worden voor de kosten die werknemers thuis maken
Lees verder
In 2023 gaat de onbelaste vergoeding voor thuiswerken met 7,5% omhoog. De vergoeding gaat van € 2,00 naar € 2,15 per dag. Eerder was in het Belastingplan een verhoging naar € 2,13 aangekondigd.
Lees verder
De nieuwe normbedragen voor maaltijden, thuiswerken en reiskosten voor 2023 zijn door de Belastingdienst bekendgemaakt. Deze zijn alle hoger dan in 2022.
Lees verder
De laatste maanden werken veel mensen vanuit huis vanwege de coronacrisis. Voor werknemers kost dit geld, maar wie betaalt deze kosten eigenlijk? Mag een werkgever deze kosten belastingvrij vergoeden?
Lees verder
Voor werknemers die in Nederland wonen maar in België of Duitsland werken, gold tot nu toe de regel dat zij sociale zekerheidspremies moesten betalen in het land waar zij werkzaam waren. Hetzelfde gold voor werknemers die in België of Duitsland wonen maar in Nederland werken. Tijdens de coronacrisis is er echter een speciale regeling getroffen vanwege het veelvuldige thuiswerken. Helaas loopt de bijbehorende overgangsregeling per 1 juli 2023 ten einde.
Lees verder
Hoe zit het met thuiswerken in jouw bedrijfsvoering? Met de komst van het wetsvoorstel ‘Wet werken waar je wil ’wijzigt de Wet flexibel werken. Hierdoor kan een verzoek tot aanpassing van de werkplek door de werknemer alleen nog maar door de werkgever worden afgewezen wanneer er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Dit betekent dat het recht van de werknemer om zelf de werkplek te kiezen wordt verstevigd.
Lees verder
Per 1 juli 2022 eindigen de afspraken die Nederland met België en Duitsland heeft gemaakt over thuiswerken door grensarbeiders. De afspraken vloeiden voort uit het advies om in coronatijd zoveel mogelijk thuis te werken.
Lees verder
Door de aanhoudende coronacrisis werkt Nederland nog steeds zoveel mogelijk vanuit thuis. Werknemers maken hierdoor meer kosten. Kun je jouw werknemers hier een onbelaste vergoeding voor geven? En hoe zit dit?
Lees verder
Er zijn nog geen concrete afspraken gemaakt over belastingheffing voor buitenlandse werknemers die vanuit huis werken. Er wordt echter nog steeds overleg gevoerd tussen verschillende landen om dit aan te pakken.
Lees verder
Door de coronamaatregelen werken veel werknemers vanuit huis. Als werkgever mag je ook in 2022 een onbelaste vergoeding geven aan jouw werknemers. Daar staat tegenover dat de bestaande ruime vergoeding voor kosten van het woon-werkverkeer beperkt wordt.
Lees verder
Door het coronavirus werkt jouw personeel waar mogelijk vanuit huis. Daar zijn kosten aan verbonden, dus is het de vraag of en in hoeverre je daar een onbelaste vergoeding voor kunt geven.
Lees verder
Door de maatregelen die de overheid heeft getroffen om het coronavirus te kunnen indammen, werkt Nederland zoveel mogelijk vanuit huis. Recent is bekendgemaakt dat je een vaste reiskostenvergoeding voor het woon-werkverkeer gewoon onbelast mag doorbetalen.
Lees verder
De mooie en warme zomerdagen dienen zich aan. Moet jij gewoon werken? Dan is het fijn om te weten welke fiscale mogelijkheden er zijn voor je werkkamer. Mag je bijvoorbeeld een airco in je werkkamer thuis fiscaal aftrekken?
Lees verder
Welke opties hebben werkgevers en werknemers om flexibel en op afstand te werken? En wat betekent dat voor de reiskostenvergoeding, de thuiswerkvergoeding en bijvoorbeeld de arbovoorzieningen? Hoe kun je hybride werken fiscaal vriendelijk inkleden?
Lees verder
Wat zijn de mogelijkheden voor werkgever en werknemer om flexibel en plaatsonafhankelijk te werken? En wat betekent dat voor de reiskostenvergoeding, de thuiswerkvergoeding en bijvoorbeeld de arbovoorzieningen? Hoe kun je hybride werken fiscaal vriendelijk inkleden?
Lees verder
Door de komst van het coronavirus werken we steeds meer thuis. Welke mogelijkheden zijn er voor de werkgever en werknemer om flexibel en plaatsonafhankelijk te werken? En wat betekent dat voor de reiskostenvergoeding, de thuiswerkvergoeding en bijvoorbeeld de arbovoorzieningen? Hoe kun je hybride werken fiscaal vriendelijk inkleden?
Lees verder
De Belgische minister van Financiën heeft bevestigd dat Nederland en België een fiscaal akkoord hebben bereikt over de behandeling van thuiswerkende grensarbeiders.
Lees verder
Sinds 2022 kunnen werkgevers een onbelaste vergoeding geven voor de kosten van thuiswerken. In 2024 bedraagt deze vergoeding € 2,35 per dag. Kan een zzp’er voor het jaar 2018 ook al een bedrag voor thuiswerkkosten in aftrek van de winst brengen?
Lees verder
In ons coronadossier vind je de coronasteunmaatregelen van de overheid op een rij.
Lees verder
Werken jouw werknemers ook vanuit huis? Op een thuiswerkdag kan je als werkgever in 2022 een werkgever € 2 per dag onbelast vergoeden voor kosten die een werknemer maakt tijdens het thuiswerken. Dit bedrag wordt per 1 januari 2023 waarschijnlijk verhoogd naar € 2,13 per thuiswerkdag.
Lees verder
In de update van de lonenspecial 2023 tref je de belangrijkste wijzigingen aan op het gebied van personeel- en salarisadministratie. In dit nieuwsartikel gaan wij in op de werkkostenregeling.
Lees verder
Als gevolg van de wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is een werkgever per 1 augustus 2022 verplicht op een aantal punten meer zekerheid en duidelijkheid te verschaffen aan de werknemer. Tevens geldt er nog een aantal andere aandachtspunten die hieronder weergegeven zijn.
Lees verder
Via de werkkostenregeling kan een werkgever zijn personeel onbelast allerlei zaken vergoeden en verstrekken. Blijft de werkgever in een jaar binnen de zogenaamde vrije ruimte, dan betaalt ook de werkgever geen belasting. Overschrijdt hij de vrije ruimte, dan betaalt hij 80% belasting via de eindheffing. Wel moet rekening gehouden worden met de gebruikelijkheidstoets.
Lees verder
Alle wijzigingen op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht in 2023 worden behandeld in dit nieuwsartikel. Van transitievergoeding, WW-premie, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof tot het STAP-budget.
Lees verder
Onder bepaalde voorwaarden kan een onbelaste vergoeding worden verstrekt voor reiskosten naar het werk en kosten voor thuiswerken. Het is onder andere belangrijk of er 'in de regel' naar het werk gereisd wordt of thuis wordt gewerkt. Wanneer heeft ouderschapsverlof na geboorteverlof invloed op de mogelijkheid om deze vergoedingen door te blijven betalen?
Lees verder
We gaan dieper in op de wijzigingen van de 30%-regeling, sociale verzekeringsplicht voor grensoverschrijdende telewerkers, Oekraïense werknemers in de loonadministratie en de 24-weken eis voor asielzoekers.
Lees verder
Tegenwoordig werken veel werknemers deels vanuit huis. Wat kun je in 2025 belastingvrij vergoeden? Aan welke eisen moet de thuiswerkplek voldoen, en wat kun of moet je als werkgever hierin faciliteren?
Lees verder
In de update van de lonenspecial 2021 tref je de belangrijkste wijzigingen aan op het gebied van personeel- en salarisadministratie. In dit nieuwsartikel gaan wij in op corona en bijzonderheden voor de werknemer. Zo ben jij weer op de hoogte!
Lees verder
Diensten
Accountancy & Administratie
Vestigingen
